Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), fiili hizmet süresi zammı (FHSZ) uygulamasında önemli bir değişikliğe giderek erken emeklilik şartlarını yeniden şekillendirdi. Mayıs ayında yürürlüğe giren bu düzenleme, özellikle 47 ila 51 yaş arasındaki çalışanlar için büyük bir şok etkisi yarattı. Yeni düzenleme, yıpranma hakkı kapsamında olan meslekleri ciddi şekilde daraltıyor ve birçok çalışan için erken emeklilik hayalini uzaklaştırıyor.
Erken Emeklilik Şartlarında Sertleşme
SGK’nın yaptığı bu düzenleme, FHSZ uygulamasının kapsamını daha da daraltmayı hedefliyor. Daha önce, ağır iş kollarında çalışan ve işin riskine maruz kalan çaycı, aşçı, bekçi gibi personel de erken emeklilik hakkından faydalanabiliyordu. Ancak yeni düzenlemeyle birlikte, yalnızca doğrudan işin riskine maruz kalan ve kanunla açıkça tanımlanan görevleri fiilen yerine getiren çalışanlar bu haktan yararlanabilecek.
Hangi Meslekler Yıpranma Hakkından Artık Yararlanamayacak?
Yeni düzenlemeyle birlikte, yıpranma hakkı birçok meslek grubu için sona erdi. Belediye başkanları, bar çalışanları, balık toptancıları, muhasebeciler, uluslararası ticaret uzmanları, spor kulübü yöneticileri, aşçılar, bekçiler, çaycılar, danışmanlar, sekreterler ve hizmetliler gibi meslekler artık bu haktan yararlanamayacak. Bu değişiklik, özellikle daha önce bu haktan faydalanan çalışanlar arasında büyük tepkilere yol açtı.
Yıpranma Hakkı Devam Eden Meslekler Hangileri?
SGK, sadece fiilen ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların yıpranma hakkını koruyor. Yer altı madenciliği çalışanları, demir-çelik sanayi işçileri, asit ve cıva üretiminde görev alanlar, sağlık çalışanları (doktor, hemşire, ebe vb.), emniyet, Jandarma, Sahil Güvenlik ve MİT personeli, gazeteciler, TRT çalışanları, itfaiyeciler, ceza infaz kurumu personelleri ve TSK mensupları, yıpranma hakkından yararlanmaya devam edecek.
İşverenlere Yeni Yükümlülükler
Yeni düzenleme, işverenler için de önemli bir yükümlülük getiriyor. SGK, işverenlerin çalışanlarına ait meslek kodlarını doğru bir şekilde bildirmelerini zorunlu hale getiriyor. FHSZ kapsamında olmayan meslek kodlarıyla yapılan bildirimler sistem tarafından reddedilecek. Bu durum, işverenlerin meslek kodu bildirimlerinde daha dikkatli olmalarını gerektirecek.
