Milyonları ilgilendiren emeklilik düzenlemelerinde EYT yasasının ardından gözler şimdi kademeli emeklilik şartlarına çevrildi. 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için yaş şartı kaldırılarak emeklilik hakkı tanınmıştı. Ancak bu tarihten sonra işe başlayanlar için emeklilik, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) belirlediği kademeli sisteme göre işliyor.
Kadınlar İçin Emeklilik Kriterleri:
İlk sigortalı oldukları tarih 8 Eylül 1999 ve öncesine denk gelen kadınlar için yaş şartı aranmazken, 20 yıl sigortalılık süresi ve 5.975 prim günü yeterli sayılıyor.
9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe giren kadınların emekli olabilmesi için ise 58 yaşında olmaları ve 7.000 prim gününü doldurmaları gerekiyor.
1 Mayıs 2008 – 2023 tarihleri arasında sigortalı olan kadın çalışanlar da yine 58 yaşında emekli olabiliyor ancak bu grup için prim günü şartı 7.200’e yükselmiş durumda.
Erkekler İçin Emeklilik Kriterleri:
8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı olan erkek çalışanlar da yaş şartına takılmadan emekli olabiliyor. Ancak 25 yıl sigortalılık ve en az 5.000 – 5.975 gün arası prim ödemesi gerekiyor.
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında işe başlayan erkeklerin emeklilik yaşı 60 olarak belirlenmiş ve bu yaşta emekli olabilmek için 7.000 prim günü tamamlanmalı.
1 Mayıs 2008 – 2023 tarihleri arasında işe girenler için de yaş şartı 60, prim günü şartı ise 7.200 olarak uygulanıyor.
Planlamanızı Bu Tabloya Göre Yapın!
Yeni yasal bir düzenleme yapılmadığı sürece, SGK’nın bu güncel emeklilik tablosu geçerliliğini koruyor. Bu nedenle, EYT kapsamında yer almayan çalışanların, emeklilik planlarını kademeli sisteme göre yapmaları büyük önem taşıyor.
