Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 1990-2010 yılları arasında SSK girişi yapan milyonlarca çalışanı ilgilendiren devrim niteliğinde düzenlemelere imza attı. Yeni uygulamalar sayesinde, uzun yıllar çalışmış olan sigortalılar için emeklilik şartları baştan yazılıyor. Bu düzenlemeler, özellikle genç yaşta iş hayatına atılan ve yıllardır prim ödeyen vatandaşlara erken emeklilik yolunu açıyor.
Kısmi Emeklilikte 3600 Gün Fırsatı
9 Eylül 1999 öncesi SSK girişi olan çalışanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün primle emekli olabilecek. Ancak kadınlar için 58, erkekler için ise 60 yaş şartı aranıyor. Bu formülle, uzun süredir çalışan vatandaşlar emekliliğe daha erken kavuşabilecek.
Malulen Emeklilikte Sağlık Şartı
Çalışma gücünün en az %60’ını kaybeden bireyler için malulen emeklilik kapısı açık. 1800 prim günü yeterli olurken, yaş şartı aranmıyor. Sağlık sorunları nedeniyle iş gücünü kaybedenler için bu uygulama önemli bir çıkış yolu sunuyor.
Ağır İşlerde Çalışanlara Yıpranma Payı
Madencilik, itfaiyecilik gibi zorlu mesleklerde çalışanlar için yıpranma payı avantajı sağlanıyor. Bu hak, hem sigortalılık süresine ek prim günü kazandırıyor hem de emeklilik yaşını öne çekiyor.
Engelli Bireyler ve Ailelerine Özel Haklar
%40 ve üzeri engelli oranı bulunan çalışanlar, yaş şartı olmadan prim günleriyle emekli olabilecek. Engelli çocuğu olan anneler ise ödedikleri primlerin %25’ini emeklilik yaşından düşürebilecek.
Askerlik Borçlanması ile Erken Emeklilik
Erkek çalışanlar için askerlik borçlanması sadece prim kazanmakla kalmıyor, aynı zamanda SSK başlangıç tarihini geri çekerek erken emeklilik şansı sağlıyor.
