Emeklilik planı yapan milyonlarca çalışan için 1999, 2000, 2008, 2014 ve 2016 yılları kritik dönüm noktalarını oluşturuyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) prim gün sayısına göre değişen kısmi emeklilik şartları, işe giriş tarihine göre önemli avantajlar sunuyor. Özellikle 4A (SSK) ve 4B (Bağ-Kur) kapsamında prim ödeyenler için kısmi emeklilik kapısını aralayan sistem, 3600 gün ile başlayıp 5400 güne kadar uzanabiliyor.
1999 ve öncesinde işe girenlere büyük fırsat:
3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar, 60 yaşında emekli olabiliyor. Bu dönem, en düşük primle emeklilik şansı sunan en avantajlı dönem olarak öne çıkıyor. Emeklilik için gereken prim sayısının en düşük olduğu dönem olması nedeniyle, 1999 ve öncesinde işe başlayanlar, en erken emekli olabilen grup olarak dikkat çekiyor.
2000 – 2008 arası için 4500 gün şartı:
Bu dönemde işe başlayanlar için kısmi emeklilik şartları biraz daha ağırlaşıyor. Prim günü şartı 4500’e çıkarken, 60 yaş ve 25 yıl sigortalılık süresi gerekiyor. Yine de normal emeklilikte gereken 7000 gün yerine daha az primle emeklilik şansı sunduğu için bu dönem de önemli bir avantaj barındırıyor.
2008 sonrası için kısmi emeklilik şartları artıyor:
2008 sonrası işe girenler için prim günü şartı yıllara göre kademeli olarak artıyor:
2008 sonrası: 4600 gün
2009: 4700 gün
2010: 4800 gün
2011: 4900 gün
2012: 5000 gün
2013: 5100 gün
2014: 5200 gün
2015: 5300 gün
2016 ve sonrası: 5400 gün
Her durumda yaş şartı 60, sigortalılık süresi ise 25 yıl olarak sabit kalıyor. Özellikle 2014 yılı, emeklilik yaşının net bir şekilde 60 olarak uygulanmaya başladığı yıl olarak dikkat çekiyor.
Eksik primi olanlar dikkat:
Kısmi emeklilikten yararlanmak isteyen ancak primi eksik olanlar için askerlik, doğum ya da yurtdışı borçlanması gibi yöntemler önemli bir kapı aralıyor. Prim gün sayısını tamamlayan vatandaşlar, mevcut düzenlemelere göre kısmi emeklilik başvurusu yaparak daha erken emeklilik hayallerine bir adım daha yaklaşabiliyor.
