Çalışma gücünde ciddi kayıp yaşayan bireyler için SGK, yaş şartı aramadan emeklilik hakkı tanıyor. Bu sistemde yalnızca 1800 gün prim ödemesi yeterli olabiliyor.
Malulen emeklilik için gereken şartlar:
SGK onaylı %60 ve üzeri iş gücü kaybı raporu
En az 1800 gün prim ödemesi
SGK’nın belirlediği sağlık koşullarının sağlanması
Bu hak, özellikle sağlık problemleri nedeniyle iş hayatına devam edemeyenler için büyük kolaylık sağlıyor.
Kadınlar İçin Emeklilikte Altın Fırsat: 2160 Günlük Doğum Borçlanması
Kadın sigortalılara sunulan doğum borçlanması avantajı, erken emeklilik yolunu açıyor. Her bir çocuk için 720 gün (2 yıl) borçlanma imkanı, toplamda 3 çocukla 2160 güne kadar kazanım sağlayabiliyor.
Şartlar neler?
Sigorta girişi çocuk doğumundan önce olmalı
Her çocuk için maksimum 720 gün borçlanılabilir
Yaş ve prim gün şartlarıyla birlikte emeklilik hakkı elde edilir
Doğum borçlanması, özellikle çalışma hayatına ara vermek zorunda kalan anneler için kritik öneme sahip.
Kısmi Emeklilik Seçeneği: 3600 Günle de Emekli Olabilirsiniz
Uzun yıllardır çalışan ancak prim günü eksik olan vatandaşlar için SGK, kısmi emeklilik fırsatı sunuyor. 1999 öncesi sigortalı olanlar, bu sistemle daha erken emekli olabiliyor.
3600 günle emeklilik şartları:
En az 15 yıl sigortalılık süresi
En az 3600 prim günü
Sigorta girişi 9 Eylül 1999’dan önce olmalı
Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak
Bu yöntemle alınacak maaş düşük olsa da iş hayatı erken sona erebilir.
Yıpranma Hakkı Olanlara Yaş İndirimiyle Emeklilik
Bazı meslek gruplarına tanınan yıpranma payı, erken emeklilikte büyük avantaj sağlıyor. Riskli ve zor koşullarda çalışanlara hem prim günü hem yaş indirimi hakkı tanınıyor.
Yıpranma hakkından kimler yararlanabilir?
Madenciler
Sağlık personelleri
İtfaiyeciler
Emniyet ve güvenlik görevlileri
Her çalışılan yıl için ekstra prim kazanımı ve erken yaşta emeklilik, bu meslek grupları için büyük fırsat.
Sigorta Giriş Yılına Göre Emeklilik Planınızı Yapın
SGK’nın sunduğu farklı erken emeklilik modelleri, sigorta giriş yılına göre değişiklik gösteriyor. Bu nedenle her çalışanın kendi sigorta geçmişini, prim gün sayısını ve yaşını dikkate alarak bireysel bir yol haritası çizmesi büyük önem taşıyor.
Emeklilik için geç kalmamak ve haklarınızı kaybetmemek adına SGK kaynaklarını takip etmek, uzman görüşlerinden faydalanmak ve planlı hareket etmek şart.
